Optimaal presteren, jezelf ontwikkelen en je kwaliteiten tot hun recht laten komen binnen jouw carrière. In je loopbaan neem je tal van beslissingen om te groeien of kies je een andere richting omdat die weg beter bij jou past. Om de juiste keuzes te maken én groei mogelijk te maken, is het belangrijk dat je weet waar jouw sterke punten liggen, wat je zwakke punten zijn en wat jouw drijfveren zijn en last but not least hoe je, je omgang met de anderen te verbeteren. Om dit mogelijk te maken is de DISC analyse ontwikkeld, waaruit een compleet DISC gedragsprofiel rolt en waarbij de kleuren inzicht geven over wie jij (professioneel) precies bent. Wat is de DISC persoonlijkheidstest en is dit iets dat ook jou verder kan helpen in je persoonlijke ontwikkeling?
De basis van DISC ligt in het boek ‘Emotions of Normal People’ van de Amerikaanse psycholoog William Moulton die zijn waarnemingen uiteenzette. Hierbij ging het om hoe mensen de omgeving ervaarden (vijandig of goedgezind) en het gedrag van de mensen (passief of actief). Dit zouden de vier kleuren van de huidige DISC-analyse worden, al was dit nooit mogelijk geweest zonder psycholoog John G. Geier die hier een DISC persoonlijkheidsprofiel van maakte. DISC heeft daarmee een geschiedenis van bijna 100 jaar en wordt steeds verder uitgebreid en aangepast door wetenschappers en ervaringsdeskundigen.
Aan de basis ligt een vragenlijst die beantwoord wordt door de deelnemer. Er zijn geen goede of foute antwoorden; wel is het belangrijk dat er rolafhankelijk geantwoord wordt. Vul je de DISC analyse in als onderdeel van loopbaanbegeleiding, dan helpen jouw antwoorden je om een beeld te krijgen op je werk en persoonlijkheid. Alleen op die manier krijg je een zo goed mogelijk resultaat uit de test.
DISC bestaat uit vier letters, die overeenkomen met de vier persoonlijkheidsstijlen in de analyse:
Nu is het goed om in de gaten te houden dat je niet ‘één van de kleuren’ bent wanneer de DISC analyse klaar is. Sterker nog, in je persoonlijkheidsanalyse zullen doorgaans alle vier elementen terugkomen, maar verschilt het hoe sterk deze aanwezig zijn bij jou.
Dankzij de DISC persoonlijkheidstest begrijp je niet alleen jezelf beter, maar ook de manier waarop andere mensen om je heen op jou reageren waarmee je conflicten kunt voorkomen en mensen om je heen positief kunt beïnvloeden. Wanneer je de resultaten van de test met een coach doorneemt, weet je daarnaast precies waar je kwaliteiten liggen én waar je je kunt ontwikkelen. Ook wordt tijdens coaching duidelijk wat je kunt doen om de dynamiek met mensen om je heen te verbeteren. DISC testen worden daarnaast ook veel ingezet voor complete teams, zodat de effectievere samenwerking ervoor zorgt dat het zelfverzorgende karakter van het team bevorderd wordt.
Hoe moet je jezelf voorbereiden op een sollicitatiegesprek?
Je kwaliteiten en werkpunten in kaart brengen Is
Hoe spring jij er tussenuit in een sollicitatieronde?
Hoe kan LinkedIn je helpen bij het vinden
Kan je je voorbereiden op een reorganisatie? Tijdens
Een nieuw jaar? Hoe breng jij je professionele
