Le vert est l’un des quatre styles de personnalité DISC. Avez-vous un score élevé pour le type vert et voulez-vous savoir ce que cela signifie dans votre atmosphère personnelle, votre environnement de travail et votre développement personnel ? Le type vert représente la personne modeste, mais que pouvez-vous en faire dans votre carrière et quels sont les pièges du style de personnalité modeste et stable ?
Dans l’analyse DISC, le vert représente la stabilité (S), ce qui signifie principalement un désir d’ordre et de calme, une volonté de stabilité et un mode de pensée très pratique. Les personnes qui obtiennent un score élevé sur le plan vert s’accrochent aux modèles et aux traditions existants et accordent une grande importance à l’ordre et à la cohérence. Cela signifie, entre autres, que ces personnes ont un bon esprit d’équipe et qu’elles s’épanouissent particulièrement bien dans une organisation où tout se déroule de manière paisible et organisée. Les types S y contribuent eux-mêmes, d’ailleurs.
Les personnes ayant un score S élevé ne sont pas critiques, ce qui signifie qu’elles peuvent facilement fonctionner dans une équipe. L’attitude stable et patiente de ces personnes garantit également un haut degré de paix au sein de l’équipe et de l’environnement immédiat. Leur mode de pensée pragmatique fait également des types S de bons résolveurs de problèmes et de bons intermédiaires, en partie parce qu’ils savent écouter et ont une attitude impliquée et experte.
Les types verts ne critiquent pas les autres, mais placent souvent la barre très haut pour eux-mêmes. Le désir d’un environnement organisé et stable n’est pas toujours souhaitable, car le changement crée du stress pour le type S. Les types verts prennent également peu ou pas d’initiative et préfèrent laisser les autres prendre les décisions. Cela signifie qu’une équipe composée exclusivement de personnes de type S ne fait pas grand-chose.
Un autre piège est qu’un type vert a besoin de beaucoup de confirmation et de sécurité. Lorsque cela n’est pas prévu ou qu’il y a une forte probabilité de changement, il devient difficile pour un type S de trouver sa place et d’être réellement performant, que ce soit dans un environnement de travail ou à la maison. Cela se traduira par une attitude hésitante et inflexible, avec beaucoup d’inquiétude.
Lorsque vous travaillez avec un type S, il est important de montrer régulièrement votre appréciation (verbale ou non verbale) et de prendre le temps d’expliquer les choses. Ce faisant, vous mettez l’accent sur la façon dont vous voulez que les choses soient faites. Les personnes de type S détestent les surprises et ne viendront pas vous parler de leurs problèmes. Si vous prenez le temps de communiquer calmement et clairement, les types S qui vous entourent sont des joueurs d’équipe qui constituent un ajout important parce qu’ils encouragent les autres et aiment retrousser leurs manches.
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