Le moment est venu de changer de carrière ou vous vous préparez à un entretien d’embauche et souhaitez augmenter vos chances de réussite ? Dans ces cas-là, il est bon de prendre un moment pour réfléchir à vos qualités et à vos points de travail. Elles jouent un rôle crucial dans votre carrière et se reflètent forcément dans les questions qui vous sont posées lors de l’entretien d’embauche. Quelle est la meilleure façon d’identifier ces facteurs importants ?
Lors d’un entretien d’embauche, le recruteur vous demandera quels sont vos points forts et ce que vous pouvez améliorer. Connaître vos qualités et vos points de travail n’est pas seulement essentiel pour l’entretien d’embauche. Lorsque vous savez dans quoi vous êtes bon et dans quoi vous n’êtes pas bon, vous pouvez mieux déterminer ce que vous voulez faire, quelle direction vous voulez prendre dans votre carrière et vous pouvez mieux déterminer qui vous êtes et ce qui vous aide à la fois personnellement et professionnellement. Vous saurez aussi immédiatement où il y a encore de la place pour le développement.
L’identification de vos caractéristiques les plus fortes et de vos points faibles peut se faire de différentes manières. La meilleure méthode consiste à recourir au coaching professionnel, qui comprend souvent une analyse DISC.
Il est difficile de trouver les bonnes qualités, tout comme il est difficile de trouver les principaux domaines à améliorer. Le coaching est un moyen utile pour obtenir tous les points énumérés plus rapidement, correctement et complètement. En tant que coach, nous pouvons, par exemple, vous poser les bonnes questions, vous présenter des tests qui vous aideront à trouver vos points forts et vos points d’apprentissage, et vous donner des conseils pour que vous puissiez vous attaquer immédiatement aux points à améliorer. Nous vous apprenons également à présenter vos points à améliorer de manière positive.
En outre, en tant que coach, nous pouvons traduire ces points en conseils de carrière concrets et nous savons où se trouvent vos opportunités. Bien entendu, vous pouvez également compter sur un accompagnement personnalisé, afin que vous soyez réellement prêt pour l’étape suivante, étape par étape. Qu’il s’agisse d’un entretien d’embauche ou du changement de carrière qui vous rendra heureux.
L’analyse DISC est un test de personnalité qui révèle quatre types différents. Ce sont les types rouge, jaune, vert et bleu. Sur chacun des avions, vous obtenez une certaine valeur, qui comprend des traits de caractère forts spécifiques et des domaines à améliorer. Ensemble, nous examinons les résultats des tests et les traduisons en une image complète avec vos points forts et, bien sûr, les points à travailler. Vous obtenez ainsi l’analyse la plus complète possible dans un délai très court. Bien entendu, vous pouvez toujours poser des questions et nous examinerons ensemble ce que les résultats signifient pour vous.
Souhaitez-vous obtenir un tableau complet de vos points forts et de vos points à améliorer, y compris une explication des conséquences que cela entraîne pour vous et des étapes les plus logiques pour votre carrière et la suite de votre carrière ? Alors contactez-nous dès aujourd’hui pour que nous puissions examiner ensemble les possibilités.
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