L’analyse DISC distingue quatre styles de personnalité différents, qui sont liés à votre carrière et à votre environnement personnel. Le modèle DISC est largement utilisé dans le cadre du coaching et de l’orientation professionnelle. Le jaune représente le type qui est enthousiaste et qui aime parler. Que signifie un score élevé en jaune et quels sont les points forts et les pièges pour le type I(nvloed) ?
Le jaune représente l’influence dans l’acronyme DISC. Si vous obtenez un score élevé dans ce domaine, vous êtes interactif et donc très concentré sur les gens, vous utilisez principalement vos émotions et avez de bonnes aptitudes verbales. Les personnes ayant un score I élevé sont souvent de bons vendeurs, résolveurs de problèmes et médiateurs. Nous voyons beaucoup de ces types à la télévision et en politique.
Les personnes ayant un score I élevé sont optimistes et enthousiastes. Ils peuvent être particulièrement motivants pour l’esprit d’équipe. En outre, ces personnes n’ont pas peur des défis et ont souvent de nombreux domaines de connaissance et d’intérêt, ce qui signifie qu’elles peuvent être déployées dans de nombreux domaines différents. Les personnes de type I aiment faire partie d’une équipe et sont douées pour trouver des solutions, même à des problèmes complets. Une personne ayant un score I élevé apportera également beaucoup sous forme d’idées nouvelles et créatives et ne rechignera jamais à se faire poser beaucoup de questions. L’esprit large et l’attitude engagée de ce type ouvrent toujours de nouvelles portes à des possibilités innovantes sur le plan personnel et professionnel.
Lorsqu’il n’y a pas de place pour la communication ou l’expression, le type jaune se sent rapidement piégé. En outre, le type jaune peut rapidement renoncer à communiquer, ce qui fait que rien ou presque n’est accompli. Cela signifie qu’un type I a besoin d’un leader fort qui assure une bonne concentration. Un point qui peut provoquer une confrontation est que les personnes ayant un score élevé de type I dépassent souvent leurs limites, veulent se mêler de tout et sont assez naïves.
Le type I a également beaucoup de mal à dire non, ce qui peut conduire à une planification ou une pression de travail irréalistes, qui finiront par causer des problèmes dans l’équipe.
Si vous avez un score I élevé, gardez à l’esprit que les personnes ayant un score I faible n’ont pas toujours envie de parler et ont souvent besoin de connaître les faits et les détails, ainsi que les détails exacts d’une idée ou d’une solution. Si vous travaillez avec des types I, exprimez régulièrement votre appréciation pour leurs efforts, mais veillez à ce que le rythme reste élevé et que les types I ne se perdent pas dans la communication et oublient l’objectif final. Avez-vous plusieurs I-types dans votre environnement personnel immédiat ou sur votre lieu de travail ? Veillez ensuite à ce que l’atmosphère soit agréable, car c’est nécessaire pour tirer le meilleur parti des types I et leur donner la possibilité de se développer davantage.
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