Le modèl DISC est composé de quatre couleurs différentes, qui représentent les styles de personnalité distingués dans l’analyse de la personnalité. Ce modèle est largement utilisé pour l’orientation professionnelle et le développement des forces, afin d’obtenir de meilleures performances individuelles ou en équipe et de mieux comprendre les actions de soi-même et des autres. Qu’est-ce que cela signifie exactement lorsque vous obtenez un score élevé sur le type rouge ?
En gardant le cap sur l’objectif final et en évitant de s’enliser dans les détails, le type D (type dominant) est capable de diriger efficacement une équipe, surtout lorsqu’elle comprend plusieurs types I qui saisissent la vue d’ensemble et la transforment en un plan détaillé pour le reste de l’équipe. Comme le type D est direct et contrôlant, chacun sait exactement où il en est et ce qui doit être fait. Avec un haut degré de confiance en soi, le type D est également un leader fort et solide, surtout lorsque la confiance en soi est bien fondée. Un autre point fort est qu’un type de rouge dominant attire l’attention sur les réussites et ne s’attarde pas sur les erreurs.
Les types rouges se concentrent principalement sur un objectif, et non sur les personnes qui doivent travailler ensemble pour le mener à bien. Les opinions des autres, même lorsqu’elles sont particulièrement précieuses, n’intéressent pas le type rouge. Cela signifie qu’une personne ayant un score élevé dans la zone rouge peut passer pour arrogante et antisociale vis-à-vis du reste de l’équipe.
Un autre écueil est la peur de perdre le contrôle. Lorsque le contrôle est perdu, cette personne affronte les autres, même si cela n’est pas toujours nécessaire ou justifié. Les personnes ayant un score élevé sur le D ont également peu de patience, ce qui provoque souvent des conflits et un degré plus élevé de stress au travail.
Si vous marquez beaucoup de points sur la zone rouge, n’oubliez pas que les autres risquent de vous trouver insensible, impatient et arrogant. En prenant le temps d’écouter les opinions des autres, vous pouvez créer une meilleure dynamique d’équipe. Si vous travaillez avec un type rouge très dominant, veillez à être direct dans votre communication et à laisser le type D faire son travail. Si vous avez une idée, gardez à l’esprit que le type rouge a besoin de plus de temps pour l’examiner et qu’il y a de fortes chances que vous deviez en reparler dans une semaine. Vous souhaitez en savoir plus sur DISC ou nous parler directement pour voir ce que notre coaching peut faire pour votre carrière ?
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