Dans le DISC , les quatre lettres représentent des styles de personnalité, le bleu étant le C de la conformité. Les personnes ayant un score élevé en bleu sont analytiques et ont une attitude fermée et expectative. Qu’est-ce que cela signifie pour votre carrière et votre environnement personnel lorsque vous êtes de type bleu, et comment pouvez-vous en tenir compte dans votre développement ?
Les personnes ayant un score élevé dans la zone bleue aiment agir de manière ordonnée et correcte. Le travail routinier et précis figure en bonne place sur la liste des personnes de type C, et elles peuvent bien gérer l’autorité et les règles imposées pour l’exécution de certaines tâches. Les personnes ayant un score élevé de type C se retrouvent notamment dans des emplois importants nécessitant une grande attention aux détails, comme les banquiers, les scientifiques et les comptables, c’est-à-dire des professions où il est important de travailler selon des règles et des lois méticuleuses.
Les types bleus sont idéaux dans les situations de crise, car ils prennent du recul et examinent la situation calmement avant de prendre des décisions. Les personnes ayant un score C élevé ne sont pas émotives, ce qui signifie qu’elles réagissent calmement et ne se laissent pas influencer. En même temps, ces personnes savent gérer les règles et l’autorité, apportent de la qualité à toute équipe et sont des spécialistes dans leur domaine, avec un intérêt marqué pour l’apprentissage.
Le type bleu est souvent considéré comme impersonnel et plat, avec une trop grande attention aux détails, ce qui peut entrer en conflit avec les autres styles de personnalité. De même, le type bleu peut rapidement se transformer en un comportement névrotique où tout doit être examiné de manière systématique et structurée, ce qui entraîne des retards considérables dans les processus de travail et l’atmosphère personnelle. L’attitude perfectionniste peut être destructrice au sein d’une équipe et pour le type bleu lui-même, surtout lorsque la barre est placée trop haut pendant longtemps et qu’elle n’est pas inhibée par une autorité. Les personnes de type C peuvent également être considérées comme indécises, car il leur faut beaucoup de temps pour rassembler toutes les informations possibles et en tirer des conclusions.
Socialement, le type bleu marque peu de points, ce qui fait qu’il est souvent difficile de le classer parmi les joueurs d’équipe. Cela est dû en partie au fait que vous devez d’abord faire vos preuves auprès d’un type bleu avant d’être considéré comme un ami.
Si vous marquez beaucoup de points dans la zone bleue, il peut être utile de montrer un peu plus d’intérêt pour les autres de temps en temps afin d’améliorer la dynamique de l’équipe. Si vous travaillez avec un vrai type C, mettez l’accent sur les faits et les informations. Si vous créez un environnement de travail structuré et organisé, vous pouvez tirer le meilleur parti du type bleu.
Vous souhaitez faire réaliser une analyse DISC ou en savoir plus sur notre accompagnement et nos conseils pour votre carrière ? Alors contactez-nous, afin que nous puissions examiner ensemble ce dont vous avez besoin.
Comment se préparer à un entretien d’embauche ?
Travailler autour de vos points positifs et de
Comment se démarquer dans une série de candidatures
Comment LinkedIn peut-il vous aider à trouver un
Pouvez-vous vous préparer à une réorganisation ? Beaucoup
Une nouvelle année ? Comment définissez-vous vos objectifs
